Vous avez une idée, une compétence forte, ou juste cette envie d’indépendance qui vous titille depuis des mois ? Mais voilà, vient le moment fatidique : vous lancez comment ? Création d’entreprise ? Portage salarial ? C’est le genre de dilemme qui peut bloquer un projet avant même son décollage.
Franchement, il n’y a pas de réponse universelle. Tout dépend de votre profil, de votre appétit pour le risque, de vos objectifs. Et c’est justement ce qu’on va décortiquer ici. Parce que choisir entre ces deux options, c’est pas juste une histoire de statut administratif – c’est un vrai choix de vie pro. Si vous voulez creuser plus loin côté portage, je vous conseille d’aller jeter un œil ici : https://www.portage-emploi.com. C’est clair, bien foutu, et ça permet de mieux visualiser le terrain.
Création d’entreprise : liberté totale, mais responsabilités XXL
Créer sa boîte, c’est un peu comme construire sa maison à la main. Vous choisissez tout : les fondations, les matériaux, l’agencement. Mais vous portez aussi tout sur vos épaules. Gestion comptable, statuts juridiques, prospection, assurance, trésorerie… Personne ne vous attend avec un tapis rouge.
Et pourtant, pour certains profils, c’est le choix naturel. Les développeurs qui veulent monter une app en side project, les coachs business qui veulent proposer leur propre méthode, ou encore ceux qui sortent d’un job salarié et qui ont déjà un carnet d’adresses bien fourni. Si vous avez un esprit builder et que la paperasse ne vous effraie pas trop, la création d’entreprise peut être super stimulante.
Mais faut être lucide : il y a un seuil de rentabilité à atteindre. Et selon votre activité, il peut arriver tard. J’ai vu des consultants bosser 8 mois sans se verser un centime, juste pour amortir les charges fixes. Pas de parachute. Ça forge, mais faut le savoir.
Portage salarial : sécurité + autonomie, mais pas d’effet levier
Le portage salarial, c’est un peu la combinaison du confort salarié et de l’autonomie freelance. Vous vendez vos missions comme un indépendant, mais vous êtes salarié de la société de portage. Du coup, vous cotisez pour la retraite, vous avez droit au chômage, et vous n’avez pas à créer de structure. C’est clean, rapide à mettre en place, et parfait si vous testez un marché ou si vous n’avez pas envie de gérer l’administratif.
Par exemple ? Une formatrice en soft skills qui veut bosser avec plusieurs clients B2B sans se taper la création d’une SASU. Ou un développeur en mission longue chez un client qui veut pas d’auto-entrepreneur. Dans ces cas-là, le portage c’est pratique, carré, et ça laisse du temps pour bosser sur son cœur de métier.
Le revers ? Pas d’optimisation fiscale possible. Pas d’équipe à monter. Pas de marque à faire grandir. Vous êtes un solo. Et si vous avez envie de scaler, de recruter, de faire du CA à six chiffres ou plus, ça atteint vite ses limites.
Alors, comment choisir ? Voici le filtre simple
Posez-vous ces trois questions :
- Est-ce que je veux tester une activité avant de me lancer à fond ? → Portage
- Est-ce que j’ai une vision d’entreprise, un modèle à développer, des ambitions de croissance ? → Création
- Est-ce que j’ai peur de la paperasse, ou je veux garder des droits sociaux solides ? → Portage
Et puis regardez aussi votre horizon de temps. Le portage, c’est parfait à court ou moyen terme. Le temps de valider un marché, de sécuriser une première clientèle. Mais pour construire un actif, créer de la valeur, revendre un jour peut-être… il faut passer par la case entreprise à un moment.
Concrètement, qui choisit quoi ?
Pour vous donner une idée plus concrète :
- Les consultants IT ou RH choisissent souvent le portage pour les missions longues.
- Les freelances créa (graphistes, rédacteurs, UX) préfèrent créer leur micro-entreprise, question de coût et de simplicité.
- Les formateurs alternent parfois entre portage et entreprise selon les clients (privés ou publics).
- Les solopreneurs ambitieux (produits digitaux, formations, SaaS) créent très vite une société pour scaler.
Et bien sûr, il y a ceux qui commencent en portage… puis basculent vers une création quand leur activité prend. C’est une vraie option hybride, et ça fonctionne plutôt bien.
Ce qu’il faut retenir
Choisir entre portage salarial et création d’entreprise, ce n’est pas une décision définitive. C’est un point de départ. L’important, c’est de choisir le format qui colle à votre moment de vie, à vos besoins immédiats, et à ce que vous pouvez absorber mentalement.
Perso, je trouve que le portage est une super rampe de lancement. Mais si vous avez une vision claire et que vous êtes prêt à construire, alors foncez sur la création. Rien ne remplace cette sensation d’avoir son propre véhicule.
Alors, vous êtes plutôt ceinture de sécurité ou conduite sportive ?